Van Vrijwilliger naar Betaalde Kracht, waar hebben we dat eerder gehoord?

Yvonne gaat per Dinsdag 13 November werken bij het Rode Kruis in Red Deer. Terwijl Yvonne volop bezig was om toegelaten te worden tot de College kreeg ze een email van het Rode Kruis. Daar waren ze opzoek naar iemand die Receptioniste, Telefoniste en een helpende hand kon zijn voor het vele administratieve werk dat er verricht moet worden. Yvonne heeft de stoute schoenen aangetrokken, en een sollicitatiebrief geschreven. Eigenlijk een beetje tegen haar verwachting in werd ze uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek met Rhonda, Leigh en Lori. In elk geval een goed gebaar volgens Yvonne. Tenslotte is ze al sinds drie jaar vrijwilligster en heeft regelmatig het werk aan de frontdesk gedaan. Maar of haar Engels goed genoeg zou zijn, daar had ze haar twijfels over. Natuurlijk moesten de coordinator en directeur van de Child Care ingelicht worden, want het zou maar zo kunnen zijn dat er informatie ingewonnen moest worden. En zo is het ook gebeurd. Meteen de volgende ochtend na het gesprek werd Heidi, directeur, gebeld. Heidi vertelde later tegen Yvonne dat ze gebeld was, dat ze natuurlijk hoopt voor Yvonne dat ze aangenomen wordt, maar tegelijkertijd ziet Heidi het ook als een verlies voor de Child Care.
Vier dagen later kwam het telefoontje van het Rode Kruis dat Yvonne aangenomen kon worden, als ze dat zelf zou willen. Je begrijpt het goed, Yvonne heeft de baan geaccepteerd. In de afgelopen week heeft ze bij de school waar ze werkt en bij de ouders van de kinderen gemeld dat ze de child care gaat verlaten. Directrice, leerkrachten en concierges van de school, ouders van de BSO kinderen en de kinderen, en collega's Child Care workers reageren allemaal hetzelfde. Niemand snapt waarom iemand met Yvonne's kwaliteiten zoveel moeite moet doen om haar Nederlandse Diploma gelijk gesteld te krijgen. Net als zoveel nieuwkomers in Alberta. En dan te beseffen dat ze schreeuwen om gekwalificeerd personeel in Alberta!
Morgen begint Yvonne aan de laatste week als Alternate Supervisor voor de Child Care. Ze heeft aangeboden om als invalkracht in de ochtend te blijven werken. Dit is mogelijk omdat ze bij het Rode Kruis van 10.00 tot 16.00 uur gaat werken. Eindelijk 'normale' werktijden.